结构公司高度重视此次竞聘工作，制定了详细的岗位竞聘实施方案，对机关竞聘岗位的职责和任职资格作了详细规定，按照发布公告、个人报名、资格审查、面试、考察、任用等程序进行。此次竞聘，结构公司机关由15个部室合并为9个部室，原机关岗位53人缩减为35人。为保证竞聘工作公平、公正、公开，结构公司成立了由公司班子成员、职工代表共11人组成的竞聘评审小组。

　　此次竞聘主要采取竞聘演讲和现场答辩两种形式，共有76名管理人员参与竞聘。评审小组全程认真聆听竞聘人员演讲并进行提问，对竞聘人员进行综合考评，重点考察竞聘者对竞聘岗位职责的理解、工作经历、语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力等，根据竞聘人员的现场表现，依次进行考核评分。

　　经过统计、复核，按照平均分高低对同岗位竞聘人员进行排名，并进行了为期7天的公示。公示期满后，结构公司召开了干部大会，会议要求机关管理人员要加强作风建设，进一步解放思想，加大市场开发，逐步平稳运营生产。

　　此次竞聘全程公平、公正、公开、透明，不仅为员工提供了锻炼和提升的机会，也进一步深化了公司人才竞争激励机制，给想干事的人机会、给能干事的人舞台，充分调动了员工工作积极性和热情性，为公司发展提供了强大动力。

　　结构公司将以党的二十大精神为指引，持续做好机构改革“瘦身健体”工作，推进公司稳定健康发展。